Nous sommes fiers de vous présenter notre équipe de direction. Chaque membre de notre équipe apporte un éventail de compétences et d’années d’expérience. Chaque membre est également engagé envers la vision et la mission de notre organisme.
La prestation de programmes et de services ne serait pas possible sans l’ensemble du personnel. Notre organisme a pris de l’ampleur et compte maintenant plus de 70 employés qualifiés et compétents qui s’engagent à offrir des soins axés sur la personne et à respecter les besoins des gens qui ont accès à nos services.
Ensemble, nous favorisons un environnement de responsabilité, d’authenticité et de qualité. Pour nous, il est important de travailler en équipe vers une vision partagée. Cela représente le meilleur moyen d’atteindre notre objectif qui consiste à offrir un bon service.
Marion Quigley, Directrice générale
mquigley@cmha-sm.on.ca
« LES GENS sont une des valeurs fondamentales de l’ACSM Sudbury/Manitoulin. Pour moi, ceci représente les individus qui accèdent aux services de l’agence, le personnel qui fournit les services et les bénévoles qui nous aident avec notre travail. Tous ceux qui passent à l’agence sont valorisés, entendus et respectés. Pour cette raison, l’ACSM est un excellent milieu pour recevoir des services et pour travailler ! »
Sylvie Leblanc, Adjointe administrative
sleblanc@cmha-sm.on.ca
« J’aime tant travailler pour l’ACSM parce qu’on est véritablement une famille. Tous les membres du personnel soutiennent et en prennent soin les uns les autres. Selon mon expérience, ceci est quelque chose de rare dans autres organisations, alors je me sens véritablement chanceuse d’avoir trouvé un si bon milieu de travail. »
Patty MacDonald, Directrice des opérations
pmacdonald@cmha-sm.on.ca
« L’ACSM est un excellent milieu de travail à cause de sa culture d’inclusion, de respect de services axés sur la personne. Les services axés sur la personne valorisent les gens, les individus auxquels ont fournis des services, les gens de notre communauté et les gens auprès de notre organisation. Je crois que ceci est une force considérable qui nous démarque des autres par rapport aux services qu’on offre et la passion et détermination que nous avons en tant que personnel. »
Christopher Piel, Gestionnaire des finances
cpiel@cmha-sm.on.ca
“Someone’s sitting in the shade today because someone planted a tree a long time ago” – Warren Buffett
Sue Tassé, Gestionnaire de services cliniques
stasse@cmha-sm.on.ca
‘L’accent est mis sur aider les individus à développer des compétences et accéder des ressources requises pour augmenter leur capacité de réussite et de satisfaction dans les environnements de leur choix, y inclus le logement, le travail, l’apprentissage et la vie sociale, en plus d’inclure un éventail de services et de soutiens.’ (PSR/RPS Canada, 2013).
« Je suis fière de travailler dans un milieu où l’accent est mis sur les gens et l’aspiration à leur bien-être. »
Krysten Ranger, Coordonnatrice de rétablissement
kranger@cmha-sm.on.ca
« L’ACSM valorise l’intégrité qui est démontrée dans notre travail quotidien avec les individus, le personnel, autres organisations et les membres de la communauté. Les membres du personnel de l’ACSM joignent le geste à la parole tous les jours, qui font en sorte que l’ACSM est un excellent milieu de travail. »
Karen Henze, Gestionnaire de développement communautaire et de logement
khenze@cmha-sm.on.ca
‘Une orientation axée sur le rétablissement repose avant tout sur la reconnaissance de l’individualité de chaque personne et de son droit de déterminer dans la plus grande mesure possible son propre parcours en matière de santé mentale et de bien être. Une telle approche reconnaît le caractère unique du cheminement de chaque personne vers le bien être et le droit de chacun de trouver sa propre façon de mener une vie qui a de la valeur et du sens dans la collectivité de son choix.’ (Commission de la santé mentale du Canada, Guide de référence pour des pratiques axées sur le rétablissement, p.15)
« Je suis fière de travailler à l’ACSM S/M, où les gens et les pratiques axées sur le rétablissement sont au cœur de tout ce que nous faisons. »
Lynne Annett, Coordonnatrice de supplément au loyer
lannett@cmha-sm.on.ca
« J’aime bien travailler pour l’ACSM pour les individus, non seulement pour mes collègues, mais avant tout pour les individus à qui on fournit un soutien. Je suis constamment émerveillé par la ténacité et la résilience présentée par les individus avec lesquels je travaille. C’est un grand privilège de rencontrer et de suivre le parcours d’individus sur leur propre chemin de rétablissement. »
Victoria Tremblay, Coordonnatrice résidentielle
vtremblay@cmha-sm.on.ca
« J’aime travailler pour l’ACSM, car le travail qu’on fait est valorisé par les individus et la communauté. J’arrive au travail à tous les jours avec une raison d’être et je suis reconnaissante du fait que les individus m’invitent à les aider sur leur chemin de rétablissement. La culture organisationnelle de l’agence est invitante et je me sens comme je fais partie d’une équipe. J’apprends continuellement des membres du personnel et des individus que nous aidons. »
Pamela Lamarche, Coordonnatrice des services immobiliers
plamarche@cmha-sm.on.ca
“My mission in life is not merely to survive, but to thrive; and to do so with some passion, some compassion, some humour and some style.” — Maya Angelou
« Travailler pour l’ACSM m’offre l’occasion de faire exactement ça. »
Cindy Rose, Gestionnaire de réduction des méfaits et de services d’abri
crose@cmha-sm.on.ca
« Lorsque j’examine les valeurs de l’ACSM, celle qui ressort le plus pour moi est les gens. Nous travaillons dans le domaine de service social par conséquent qu’on valorise les gens et nous croyons que chaque individu a des compétences et qualités qui contribuent positivement à notre communauté, s’ils ont les propres soutiens. Les membres du personnel sont sincères, compétents et compatissants. Les gens n’hésitent pas à s’entraider et c’est ce qui contribue à une communauté plus efficace et plus sûre. »
Stephanie Lefebvre, Gestionnaire de la qualité et de l’engagement stratégique
slefebvre@cmha-sm.on.ca
« J’aime travailler à l’ACSM, car nous sommes encouragés d’élargir nos horizons. Les membres du personnel et de l’équipe de direction n’ont pas peur d’être créatifs dans le processus de répondre aux besoins d’individus. Il peut en résulter une approche unique pour fournir un soutien ou un nouveau programme communautaire original. »
Kayla Belanger, Coordonnatrice de la promotion de la santé
kbelanger@cmha-sm.on.ca
«J’adore travailler pour l’ACSM-S/M, car cela me permet de satisfaire mon désir de contribuer à une meilleure équité en matière de santé. En tant qu’organisme, nous appuyons la justice sociale et l’élimination des obstacles systémiques afin que toute personne puisse atteindre une santé mentale optimale. C’est important pour moi parce que tout le monde a le droit d’être en santé. »
Kerri Grace, Coordonnatrice des services judiciaires
kgrace@cmha-sm.on.ca
« «Le leadership, ce n’est pas le fait d’avoir un titre ou une désignation. Ce terme se rattache plutôt à l’effet, à l’influence et à l’inspiration. L’effet désigne la capacité d’obtenir des résultats; l’influence, c’est partager sa passion pour son travail; et l’inspiration vise les collègues et les personnes. » – Robin S. Sharma
«C’est un honneur pour moi de travailler à l’ACSM-S/M, car c’est plus qu’un milieu de travail. C’est un endroit qui rassemble un groupe de personnes diversifiées qui partagent les mêmes idées et qui sont animées par les valeurs fondamentales de l’organisme. Chaque journée apporte une nouvelle occasion d’être un leader pour les services de santé mentale et d’appuyer les membres de la communauté du Grand Sudbury dans leur rétablissement. »
Hailey Gaskin, Coordonnatrice de la Maison de réduction des méfaits
hgaskin@cmha-sm.on.ca
«« Faites ce que vous aimez et vous ne travaillerez pas une seule journée de votre vie. »
«L’ACSM-S/M est un endroit sécuritaire pour les gens et les employés qui les servent. Je suis fière de faire partie d’une équipe qui répond aux besoins des personnes, peu importe où elles se trouvent dans leur vie, et qui reconnaît que le cheminement de chacun est différent. Selon moi, cela nous permet d’améliorer la vie des gens dans notre communauté.»
Amanda Roy, Gestionnaire des services immobiliers et de la planification des immobilisations
aroy@cmha-sm.on.ca
«Mon travail auprès de l’ACSM-S/M a amplifié ma passion profonde pour renforcer les services et promouvoir le bien-être au sein de notre communauté. C’est un privilège incroyable de pouvoir cultiver de solides partenariats et de collaborer avec divers partenaires communautaires pour atteindre cet objectif. Les dirigeants qui font preuve de résilience et le milieu de travail exceptionnellement bienveillant qu’offre l’ACSM-S/M me motivent chaque jour. L’innovation qui est continuellement à l’avant-plan de toutes les initiatives et de tous les projets proposés me stimule.